65岁雇佣工自身生理疾病住院算不算工伤

2024-05-31 3

普法内容

不算工伤。在工作时间，工作岗位突发疾病死亡或者经抢救48小时无效死亡的，可以认定为工亡。另外，65岁已经超过在职职工法定退休年龄，劳动合同终止，一般认为不存在劳动关系，所以也不能认定工伤。

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理发店雇佣17岁算不算童工，算犯法吗
禁止使用童工规定第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就

2024-05-04 8
工伤算不算突发疾病
上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

2020-04-17 322
在工地受伤算工伤还是算雇佣
在工地上受伤，因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情形的，才应当认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险

2024-06-17 15

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65岁职工不住院算工伤吗
不算工伤。在工作时间，工作岗位突发疾病死亡或者经抢救48小时无效死亡的，可以认定为工亡。另外，65岁已经超过在职职工法定退休年龄，劳动合同终止，一般认为不存在劳动关系，所以也不能认定工伤。

2022-10-22 15,340
雇佣关系雇员因自身疾病造成的猝死算工亡嘛？
打官司也不一定有用，如果劳动者在工作岗位上死亡或者经救治48小时内死亡的，都算做工伤。

2022-10-29 15,340
自身有病在工厂发病算不算工伤
自身有病在工厂发病算不算工伤这个问题，要根据情况而定。《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工

2022-08-06 15,340
未满十八岁算不算雇佣童工
未满十八岁已满16周岁不算雇佣童工。童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国

2024-04-06 15,340

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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,114 15,340
01:09
残疾人生病住院报销有优惠政策吗
残疾人生病住院报销有优惠政策。残疾人医保优惠补贴标准如下： 1、多数省份生活补贴为每人每月50元； 2、最高的省份达到每人每月700多元； 3、多数省份护理补贴为每人每月50元或100元； 4、最高的省份达到每人每月300元。根据相关法律

12,651 15,340
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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