工伤保险的补缴吗，有哪些规定

2024-04-27 13

普法内容

工伤保险的补缴由社会保险行政部门责令限期用人单位限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。\n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。\n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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工伤保险补缴有工资吗
工伤保险是可以补缴的。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2020-02-18 108
工伤保险漏缴需要补缴吗
工伤保险漏缴需要补缴。职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴纳工伤保险费用中断可以补缴，但是补缴期间不能享受工伤保险待遇。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如用

2022-06-08 1,673
工伤保险待遇缴费年限有限制吗，具体规定有哪些
工伤保险待遇缴费年限是没有限制的，原则上职工参保即可享受。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费

2024-04-16 12

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单位补缴工伤保险有哪些方法，补缴工伤保险保险基金的
在发生工伤后，用人单位再补缴社保保险的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照

2022-05-01 15,340
工伤保险怎么补缴，工伤保险如何脱保，工伤保险有哪些
工伤保险认定： 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科

2022-08-29 15,340
哪些是补缴工伤保险？可以补交吗？
缴纳工伤保险，是事前缴费，已经发生工伤再补缴，是不能享受工伤报销的，全部由单位承担。赔偿也是单位承担。

2022-07-30 15,340
工伤保险不能补缴吗工伤保险补缴条件
可以，但是工伤保险是在你受伤之前交，对于您受伤之后不予以赔付，但这部分赔偿需要公司支付。公司没交社保所有费用要公司来赔付。

2022-07-08 15,340

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工伤保险费应当由什么缴纳
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： 1、根据省、自治

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工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

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工伤保险和意外险的区别
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，而意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说，目的方面，工伤保险

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