公司如何操作才可避免员工不辞而别的风险

2024-06-23 23

普法内容

员工不辞而别后，企业只要按照以下步骤做完，风险就可以化解了。一、完善规章制度，规章制度要经过民主程序，加入条款连续旷工三天属于严重违纪，公司可解除劳动合同并不予任何补偿。二、员工不辞而别次日向员工预留地址邮寄盖章《到岗通知书》，同时迪电子版发微信、QQ、邮箱等，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。三、《到岗通知书》期限到后未返岗的，继续同样形式和途径发送《警告函》，警告员工目前属于旷工行为，限其收到《警告函》后最晚次日返岗并对脱岗行为进行合理解释，无适当理由的视为旷工行为，将按照公司制度与其解除劳动合同。四、《警告函》期限到后，公司通知工会，请求与员工解除劳动合同，工会同意后，继续同样形式和途径发送《解除劳动合同通知书》，通知员工公司已完成告知、警示等程序，员工依然不返岗且无任何回应，公司依照相关制度与其解除劳动合同。风险提示：一、公司没有工会的，可以向上级工会请示，上级工会一般也不会回应，但是有这个请示动作就够了，证明公司履行了工会手续。二、注意邮寄是使用EMS，因为员工拒收后EMS会有回执单贴在信封上，证明企业履行了告知和催告程序，其他快递公司拒收后没有纸质证据。三、保留好员工的考勤记录，以便以后争议时作为证据存在。四、员工入职时劳动合同填写的地址一定要具体到门牌号，并且在合同里注明此地址作为公司向其邮寄文书等法定文件的指定地址，如有变动员工应该书面申请变更，否则视为有效送达地址。

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员工不辞而别，单位如何处理可避免法律风险？
员工李某不辞而别，公司虽已穷尽手段仍无法联系到该员工，意味着双方应当解除劳动合同关系，完善法律手续。首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解

2024-06-07 22
公司员工不辞而别，员工如何维权？
员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况，公司有几点必须注意： 1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移

2020-12-09 412
如何避免员工被公司辞退
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2024-07-01 22

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在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险
1、约定工资组成时，对工资进行多元化拆分，降低工资支付的风险； 2、与员工约定好了支付日期，要按时履行，遇到节假日工资发放尽量提前，不要推后； 3、与员工进行工资核对，最好每月的工资金额都与员工确认并

2022-06-23 15,340
如何避免公司中级职员因口头辞退而遭受风险
为了避免公司领导因口头辞退可能导致的劳动争议风险： 1、公司辞退员工应当书面通知，避免口头辞退；用人单位在调整、变更、解除、终止劳动关系时，应当通过书面方式向员工发出通知，已保留相应的证据。公司的法

2023-03-18 15,340
在公司工作中如何避免工资的风险
1、工资构成应采用复合型结构，将员工的工资分为固定部分和浮动部分，公司有更大的操作空间。 2、明确工资是税前工资还是税后工资。 3、结合公司财务情况明确工资发放的具体时间。风险提示：用人单位应当按照

2022-10-14 15,340
如何避免公司的工资结算风险
1、约定工资组成时，对工资进行多元化拆分，降低工资支付的风险； 2、与员工约定好了支付日期，要按时履行，遇到节假日工资发放尽量提前，不要推后； 3、与员工进行工资核对，最好每月的工资金额都与员工确认并

2022-10-14 15,340

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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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离婚公积金如何避免被分割
离婚公积金要想避免被分割，那么双方当事人需要明确约定，双方各自的公积金不在共有。如果双方当事人没有明确约定公积金的属性，那么公积金就属于法定的夫妻共同财产，在离婚时，无法避免当作夫妻共同财产进行分割。夫妻共同财产通常是指，在婚姻关系存续期间

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