*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同未到期就被公司辞退的赔偿金问题不是固定的,要根据被公司辞退的原因分析,如果严重违反了公司劳动纪律或者本人有其他重大过错被辞退的,没有补偿金。 如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 合同期没到被公司解除劳动合
如果未签订劳动合同的责任不在员工本人,而在用人单位。此种情况下双方形成的关系属事实劳动关系,仍属《劳动法》调整范畴。如果用人单位违反《劳动法》的规定,根据规定,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方因此发生争执,劳动者可凭工资条、工
从未物业签定合同也是有可能会产生违约金的,主要是根据双方当事人的具体情况来进行不同的判断的,比如说确实已经提供了事实上的一种物业服务,而对方一直没有履行自身支付物业费用的责任,所以就会产生一定的违约金。 【温馨提示】这是根据当前问题的经验总
如果未签订劳动合同的责任不在员工本人,而在用人单位。此种情况下双方形成的关系属事实劳动关系,仍属《》调整范畴。如果用人单位违反《劳动法》的规定,根据规定,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果双方
1、如果合同明确约定,你可以提前半月通知房东解除合同,那么,不算违约;2、押金一般是防止房屋损坏,水电费用未交而收取的,房东扣押金是不合法的;3、如果合同并无此约定,提前解除合同,押金作为违约金不退。
如果房屋没有问题一般是可以贴的。需要根据以下情况分析:承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准;出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担违约责任;承租人违约,导
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
合同没到期不退押金是否合法,要根据具体情况而定: 1、租房合同不退押金一般是不合法的; 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下,承租人违约,不退押金,则属于合法行为,若因此给房东造成损失的,房东有权要求相应赔偿,不退
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一,在租赁合同中对违约金有约定的,就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二,租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的,或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的,双方当事人都可以请求人民法院或者仲