自动离职影响工伤赔偿吗

2024-06-01 19

普法内容

那是没有影响的，你可以在离职后要求单位和社保局支付相关的工伤保险待遇，只要在劳动合同期间遭遇工伤的话都是会获赔的。

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在没有工伤鉴定之前自动离职会影响全部赔偿吗？
1、在涉及到工伤事务的处理程序尚未完全完成之前，员工与用人单位之间即行解除了劳动合同，这并不妨碍工伤赔偿的具体数额，然而，这一行为无疑会对工伤赔偿的顺利进行产生若干旨在浪费时间且无益于尽早结束问题的障碍。工伤赔偿体系的主要构成部分涵盖了工伤

2024-04-28 16
工伤鉴定后我自动离职了对我的工伤赔偿有没有影响
工伤鉴定级别后当时没辞职，以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性

2024-06-24 27
职工自愿放弃缴纳社保影响工伤赔偿吗
用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2020-08-06 162

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在没有工伤鉴定之前自动离职会影响全部赔偿吗？
1、在涉及到工伤事务的处理程序尚未完全完成之前，员工与用人单位之间即行解除了劳动合同，这并不妨碍工伤赔偿的具体数额，然而，这一行为无疑会对工伤赔偿的顺利进行产生若干旨在浪费时间且无益于尽早结束问题的障

2024-10-02 15,340
四级工伤没有离职影响赔偿吗
1、有赔偿金。工伤4级伤残可领取21个月的本人工资（按前12个月的平均工资计算），此为一次性伤残补助金。2、工伤四级伤残，需要与企业保持劳动关系，退出工作岗位，每月领取本人工资75%的津贴。津贴不得低

2022-10-18 15,340
员工旷工几天自动离职的影响
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-03-23 15,340
这份工作太危险了，我想离职了，离职影响工伤赔偿吗
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、

2022-08-29 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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