劳务派遣三性岗位

2023-05-11 9

普法内容

劳务派遣三性岗位通常指男女不限、能力不限、学历不限的工作岗位。劳务派遣三性岗位如下： 1、清洁工：负责清洁办公室、工厂、酒店等场所； 2、包装工：负责将产品进行包装、分类、装箱等工作； 3、装卸工：负责装卸货物、搬运物品等工作； 4、仓库管理员：负责仓库物品的管理、存储、出库等工作； 5、快递员：负责送货上门、快递的取件、派送等工作； 6、垃圾清运工：负责清理垃圾、保洁等工作； 7、保安：负责维护安全、巡逻、门禁管理等工作； 8、餐厅服务员：负责餐厅的服务、点餐、结账等工作； 9、收银员：负责收银、结账等工作； 10、售货员：负责商品销售、顾客服务等工作。劳务派遣三性岗位原则如下： 1、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位； 2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代； 3、临时性，即劳务派遣期一般不得超过6个月。综上所述，这些岗位，性别、能力和学历并不是招聘的重点，而是要求员工具备一定的耐力和体力，并能够按照工作要求完成工作任务。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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公益性岗位和劳务派遣哪个好？
二者各有优劣之处。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者代替性的工作岗位上实施，用工单位

2020-05-08 3,353
什么岗位适合劳务派遣制用工?
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无

2020-02-04 158
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2020-05-23 452

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劳务派遣岗位不符合三性规定合同有效么
接受劳务派遣的单位违反三性工作岗位规定，是否导致劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同无效？“三性”岗位是以派遣单位或用工单位为义务主体的管理性规定。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位、用工单位如果违反“

2022-07-06 15,340
公益性岗位和劳务派遣是一回事吗？
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

2022-07-30 15,340
现在劳务派遣和公益性岗位是哪些？
劳务派遣和公益性岗位有时候是地方政策，比如为了给那些实在是困难的人找个工资，工资是最低工资，缴纳社会保险。上海市规定是，公益性岗位辞退，没有补偿金。

2022-07-01 15,340
什么岗位实施劳务派遣？
下列岗位可以实施劳务派遣用工：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。上述岗位分别指存续时间不超过六个月的岗位；为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定

2022-06-17 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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