劳务关系的民事纠纷怎样处理？

2024-06-11 10

普法内容

劳务关系不属劳动仲裁受案范围，仲裁时你和谁有劳动关系就告谁例如你与甲公司签订劳动合同，被派遣到已公司，这样你与已公司就成了劳务关系，如果你与已公司有劳动争议纠纷，你可以直接告甲公司，因为实质是你与甲公司有劳动合同，只不过甲公司将你派遣到已公司上班

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劳务关系应该怎么样处理纠纷
劳务关系纠纷的处理是先协商调解，如果协商调解不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或者直接向法院起诉。 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如一方或

2024-06-11 12
劳务关系纠纷的问题
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第

2020-09-27 332
劳务关系民事纠纷有什么具体内容？
劳务关系民事纠纷包括了劳务合同纠纷，克扣工资明显是劳务合同纠纷，行使的“谁主张，谁举证”原则，您可以收集证据后起诉。

2024-06-16 14

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劳务关系中农民工伤纠纷怎样处理，法律上的具体规定
可以自行协商或者提起民事诉讼处理，《民法典》中对劳务关系因工受伤的损害赔偿责任是有明确规定的，如果农民工本人没有任何过错，接受劳务的一方要承担全部的赔偿责任，农民工自身也有一定过错的，可以相对应的减轻

2023-10-02 15,340
如何处理民事纠纷中的相邻关系？
民事纠纷应当按照相邻关系处理：用水、排水纠纷、交通纠纷、土地纠纷、通风、照明、阳光纠纷。相邻方在行使所有权或者使用权时，应当相互合作，考虑相邻方的利益；处理因相邻关系发生的纠纷，效合理使用财产、生产生

2021-12-30 15,340
没签合同怎样处理劳动关系纠纷
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的

2022-07-28 15,340
没签劳务关系如何处理工伤纠纷
法律分析建立劳务关系但没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方

2023-11-18 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关

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