劳务关系的民事纠纷怎样处理？

2024-06-11 5

普法内容

劳务关系不属劳动仲裁受案范围，仲裁时你和谁有劳动关系就告谁例如你与甲公司签订劳动合同，被派遣到已公司，这样你与已公司就成了劳务关系，如果你与已公司有劳动争议纠纷，你可以直接告甲公司，因为实质是你与甲公司有劳动合同，只不过甲公司将你派遣到已公司上班

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劳务关系发生车祸怎样处理，劳务合同纠纷怎样处理
一、劳务关系发生车祸怎样处理劳务人员在从事劳务活动的过程中发生交通事故的，如果是劳务人员一方的责任，由接受劳务方承担赔偿责任，劳务人员有重大过错的，减轻接受劳务方责任，如果不是劳务人员责任，由责任方进行赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千

2024-05-24 11
如何处理民事纠纷，怎样处理民事纠纷
财产类民事纠纷公安一般不予受理，如出现因民事纠纷产生斗殴等情节，公安局应对纠纷中的肇事方或过错方视情节给予相应的治安处罚：凡持械伤人或故意损坏财物者，应视情必须给予治安拘留或治安罚款的处罚；纠纷双方均有错且又均符合治安处罚条件的，必须视情分

2024-06-13 23
劳务派遣劳动关系纠纷以及如何处理？
1、协商解决； 2、协商不成，申请调解； 3、调解不成，申请仲裁； 4、对裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2020-03-07 296

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劳务关系中农民工伤纠纷怎样处理，法律上的具体规定
可以自行协商或者提起民事诉讼处理，《民法典》中对劳务关系因工受伤的损害赔偿责任是有明确规定的，如果农民工本人没有任何过错，接受劳务的一方要承担全部的赔偿责任，农民工自身也有一定过错的，可以相对应的减轻

2023-10-02 15,340
如何处理民事纠纷中的相邻关系？
民事纠纷应当按照相邻关系处理：用水、排水纠纷、交通纠纷、土地纠纷、通风、照明、阳光纠纷。相邻方在行使所有权或者使用权时，应当相互合作，考虑相邻方的利益；处理因相邻关系发生的纠纷，效合理使用财产、生产生

2021-12-30 15,340
没签合同怎样处理劳动关系纠纷
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的

2022-07-28 15,340
没签劳务关系如何处理工伤纠纷
法律分析建立劳务关系但没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方

2023-11-18 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关

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