暑假兼职签合同可以吗

2020-09-12 120

普法内容

暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。暑期兼职可以与用人单位签订短期合同，之后如果发生了劳动纠纷，该合同属于双方之间存在劳动关系的证明。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位违反自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付而被的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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签兼职合同可以再签全职合同吗
劳动法有规定兼职也是要签合同的。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动

2024-07-25 39
暑假兼职提前离职
暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

2020-09-04 519
暑假兼职是不是可以随时卸职了？
可以。因为学生暑假工属于非全日制用工，可以随时通知对方终止用工。法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2020-04-16 158

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2022年暑假兼职不签劳动合同违法吗
1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事

2022-11-11 15,340
暑假兼职没签劳动合同法律上合理吗？
1、不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事

2023-10-13 15,340
暑假兼职与厂子签合同注意什么呢
要注意三点：一是要签订劳务合同约定工作内容工作时间期限工资支付方式二是劳务合同必须书面双方签字三是签订日期做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳

2022-06-23 15,340
暑假期间出去打工，兼职教师要签合同吗
暑假期间出去打工，兼职教师要签合同吗，解答如下，正规公司一般都签，毕竟有两个月呢，不签合同意味着随时可以解雇，工资给不给看人品，也有一些小的部门或者公司不签合同，但一定要正规，摸清底细，侧面打听好了再

2022-08-23 15,340

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以假公司签合同属于合同纠纷吗
以假公司的名义签订合同，也属于合同纠纷，具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同，侵犯了第三人的合法权益，当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话，当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是，合同纠纷是指，与合

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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