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这个问题涉及如何认定雇主的问题。生活中,存在着出借员工在执行职务过程中造成他人损害的情形,对此,不能一概而论地由临时借用者承担侵权责任,需要考虑具体情况而定。 题设中的乙公司是支付了卸货员卸货费用的乙公司。如此我们来看,首先,卸货员就职公司
社保未到账可能是因为公司没交,也可能是缴费系统延迟,参保人可以多等待段时间;社保费长期显示未缴纳的,参保人可以携带身份证、社保卡到当地人社局办事大厅询问原因;确定是用人单位未缴费的,参保人可以向社会保险费征收机构投诉,也可以单方面解除劳动合
单位没有缴纳工伤保险,那么出现事故后责任由单位承担。依据《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行
不是因为工作原由导致的,单位通常不会承受职责的。交通意外导致的人身损害赔偿,能够要求肇事者和保险公司承受职责的。根据《最高法院审理人身损害赔偿案件司法解释》你们必须在意外发生2年内向法院诉讼维权。因为
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司如果没有给员工签订劳动合同,没有买社保,首先可以劳动仲裁;如果劳动仲裁的结果不满意,也可以诉诸法律。
在公交车上受伤,一般应由公交公司承担其相应的赔偿责任,若司机对该事故有责任或存在重大过失的,公交公司能向其追偿。城市公共汽电车客运过程中发生乘客伤亡的,城市公共汽电车经营者应当依法承担相应的损害赔偿责
因公司原因导致社保断缴的,那么可以要求单位进行补缴。通常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要补缴更长时间,那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费,并且需要把缴
公司没交社保的,需要根据实际情况来对劳动者作出赔偿。具体的赔偿标准如下: 1、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同的,单位需要向劳动者支付赔偿金。劳动者在该用人单位每工作满一年,就需要给劳动者支付一个月工资作为赔偿。劳动者工作满六个月以上不
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限