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实习生工资标准应该怎么规定

实习生工资标准应该怎么规定

2024-06-03 14
普法内容
1、按劳动法的规定,如果是试用期工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理,如果没有建立劳动关系的,根据公司规定发放工资。 2、法律规定:劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同,有没有工资要看公司的规定。 所以判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。 风险提示:实习工资属于劳务报酬所得,个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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