用人单位超时加班违反劳动法吗

2024-05-25 8

普法内容

1，劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时． 2，第42条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（一）发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的．（二）生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的．（三）法律，行政法规规定的其他情形． 3，第二条43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间． 4，第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150／100的工资报酬．（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200／100的工资报酬．（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300／100的报酬．

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单位违反劳动法，员工加班超时加班怎么举报
公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

2024-06-13 13
违法加班违法加班违反劳动法
劳动法违法加班如下劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36

2024-05-09 24
违反劳动合同超市加班算违法吗
要求支付加班费，协商不成到劳动监察大队投诉。

2024-06-21 13

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单位违反劳动法规定加班已超时怎么办？
公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议

2022-11-04 15,340
按照劳动法规定，单位超时加班违法吗？
单位违法法律规定超时间加班，劳动者可以选择不加班，加班是采取自愿的，劳动者不加班，用人单位是不能克扣其工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

2022-04-17 15,340
单位违反劳动法没有加班假条
1、我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休

2022-05-08 15,340
用人单位违反劳动法规定, 未与劳动者协商或者超过规定的加班时间?
用人单位违反劳动法的规定，未与劳动者协商或者超过劳动法规定的加班时间加班，要受到警告、责令改正、罚款的行政处罚，具体分为以下两种情况：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警

2022-03-05 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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