合同到期不续签补偿n还是n+1

2020-02-23 9,518

普法内容

第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。

根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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到期不续签是N还是N＋1
首先，针对初次劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，应按照相关法律法规向员工支付经济补偿金，即通常所说的N。当员工已签订了两次及以上的劳动合同时，若用人单位决定不再续订，这便构成了非法终止，此时应当向该员工支付双倍于经济补偿金的金额，也

2024-04-24 100
合同期到期，是按N+1还是N进行赔偿
合同期到期，如果按照法定程序提前通知本人，则按N进行赔偿；若为提前一个月通知本人，则按N+1进行赔偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心

2021-11-27 35
合同到期不续约有n＋1吗
并非如此。首先，当劳动合同首次到期之时，倘若企业决定不在续订，那么他们便需向员工支付相应的经济补偿费，也就是我们所说的“N”（N代表合同年限）。其次，对于合同到期再度续签的情况，若此次合同终止仍旧是由企业做出判断并实施，那无疑是违反了相关法

2024-04-30 39

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到期不续签是N还是N＋1
首先，针对初次劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，应按照相关法律法规向员工支付经济补偿金，即通常所说的N。当员工已签订了两次及以上的劳动合同时，若用人单位决定不再续订，这便构成了非法终止，此时应

2024-09-06 15,340
到期不续签，有补偿吗？还是按照N 1吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用

2022-10-05 15,340
2022合同到期不续签，赔偿可否谈到n+1?
如果是签了两次固定期限劳动合同，到期不续签，可以争取 2，除此之外，补偿只有，当然公司愿意支付1也行。

2023-06-09 15,340
劳动合同法n 2n还是n 2n+1
劳动合同法第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳

2022-02-09 15,340

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00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,206 15,340
01:32
公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

3,383 15,340
01:03
二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

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