工伤认定公告送达的条件

2024-07-11 16

普法内容

受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

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2023满足公告送达条件可以
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法

2024-05-30 9
民事诉讼的公告送达有哪些条件
根据国家法律法规的相关规定，民事诉讼送达存有如下问题： 1、送达功能未得到发挥，送而不达； 2、受送达人信息内容不规范； 3、受送达人身份不特定； 4、公告周期长，形成诉累； 5、认定下落不明无标准。

2020-09-17 268
诉讼离婚公告送达的条件是什么
离婚案件中，被告确因下落不明，无法通知其到庭，在此情形下，适用公告送达。因为在找不到对方的情况下，一方起诉离婚，那如何解决上述问题呢？我国民事诉讼法规定，受送达人下落不明的，公告送达，自公告之日起60日，即视为送达。法院在报刊上登载公告，即

2024-05-24 14

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工伤判定公告送达的条件有哪些，公司叫我送一份工伤判定报告
（1）送达文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送

2022-09-02 15,340
工伤判定公告送达的条件是什么，我受了工伤，申请了工伤判定
（1）送达文书，应当直接送交受送达人。受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送

2022-09-08 15,340
正式离婚公告送达条件
离婚判决书公告送达的条件为：受送达人下落不明或者运用直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达都无法送达时，采用公告送达。根据《民事诉讼法》第九十二条的规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其

2022-06-05 15,340
公告送达的工伤认定书是否具有法律效力
人社局公告送达，不影响法律效力。根据劳动和社会保障部《工伤认定办法》第二十二条规定，工伤认定书送达，参照民事法律送达的规定。按照《民事诉讼法》关于送达的规定，不能采用直接送到或者邮寄送达、电子送达等方

2022-02-13 15,340

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工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

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01:10
公告送达后多久申请强制执行
公告送达后十五日后可以申请强制执行。公告发出后60日视为送达。判决送达后，如为一审判决且未在十五日内提起上诉，则判决生效；如为二审判决，则送达即生效；生效判决立即进入履行期限的计算。在判决规定的履行期限届满之后仍未履行的，当事人可立即申请强

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01:27
申报工伤的条件
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交

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