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下列情况下约定的违约金无效: 1、无民事行为能力人约定的; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示约定的; 3、因违反法律、行政法规的强制性规定而导致无效的; 4、行为人与相对人恶意串通,为损害他人合法权益而约定的。 约定违约金的作用如下: 1
被辞退下列情况不能拿到赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
装修延期违约金的法律规定: 1、装修延期的,违约金的具体数额根据双方当事人签订的合同确定; 2、合同中没有约定或者约定不明确的,当事人可以主张按照延期带来的实际损失确定具体数额; 3、双方对违约金的数额有争议的,可以申请仲裁或向人民法院提起
根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金
对于您提出的这个问题,我国劳动法是有相关规定的:首先,您如果要解除劳动合同,要提前30日以书面的形式通知用人单位(幼儿园)即如果您要辞职的话要有书面预告,要提前告知幼儿园,这是必要的程序。如果您满足了
试用期被辞退不符合法定情形的,用人单位违约。除劳动者有过失性辞退,不能从事或者胜任工作的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
劳动合同期限内,用人单位以合法理由辞退劳动者,不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由,有需要支付经济补偿金或赔偿金的情况:劳动合同法规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
强拆,不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑,同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责,这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人,无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆,是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据
存在以下三种情况的,购房者可以要求开发商退还定金: 第一,购房者与开发商无法就预约合同以外的其他条款达成一致的。认购书里面一般不会有具体的条款,例如关于房屋的总价款以及支付方式,交房期限等等,如果之后不能协商一致,那么可以要求退还定金; 第