辞职后工伤鉴定十级还可以找原单位赔偿吗

2023-06-22 15

普法内容

工伤鉴定有效期分公司受伤后一个月，个人受伤后一年！如果你的工伤鉴定还没有过期，那就赶快找单位赔偿吧！（当然，前提是你能证明这个工伤事故是你在公司上班的时候发生的！）如果公司不配合，你就到劳动局找仲裁委员会，仲裁要求公司赔偿！（这里，你首先要证明你与原单位的在工伤时的雇佣关系，所以什么劳动合同、打卡记录、工资卡工资记录都是你的证据！这样就要先申请仲裁劳动关系，再申请仲裁赔偿！）仲裁后如果不服，其实我想说如果不能马上拿到全款，就最后故意谈不拢，然后请律师上诉到法院，然后法院判决，再然后你就申请法院强制执行！这样最好！！！切记，千万不要同意公司分期付款，现在很很多工伤受害者就是同意了这样的条件，结果到了还款最后期限，人家公司根本不鸟你！你连到什么地方申诉都不知道！所以我才在上一条建议你故意谈不拢，直接申请强制执行。最后，祝你好运！顺便提醒你，劳动仲裁委员会的调解人是站在公司那边的！！！！

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十级工伤辞职辞不了单位能赔偿吗
十级伤残的员工辞职有赔偿。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

2021-05-28 29
职工工伤赔偿还在原单位可以吗
工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

2020-10-29 177
单位辞退工伤十级职工如何赔偿的
单位辞退工伤十级职工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2021-07-09 44

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工伤鉴定为十级现在不离职以后离职单位是否还会赔偿
工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的，鉴定结论出来之后，可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算;以后离职时，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

2022-06-26 15,340
十级工伤现在不离职以后单位还会赔偿吗？
工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的，鉴定结论出来之后，可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算；以后离职时，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

2023-06-15 15,340
离职后做了十级工伤鉴定单位有权要求赔偿吗
工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的，鉴定结论出来之后，可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算;以后离职时，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

2022-06-28 15,340
工伤鉴定工伤十级是在工作单位继续上班还是辞职
工伤十级障碍后，无论是退休还是继续工作待遇都是一样的。员工因工致残被认定为十级残疾的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金（7个月工资）； 2、劳动、聘用合同期满终止，或

2021-11-12 15,340

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能

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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工

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