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推迟一个月转正不合法。 用人单位对员工延迟转正是不合法的,按理说一个月都不行。根据相关法律规定,用人单位只能和员工约定一次试用期,约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;一年的试用期不超过30天;一年以上
在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再考察一段时间看看。然而,法律明文规定,不得对同一员工二次约定试用期,此时,延长试用期便成了用人单位最佳
党支部党员人数一般不超过50人。 党支部设置一般以单位、区域为主,以单独组建为主要方式。企业、农村、机关、学校、科研院所、社区、社会组织、人民解放军和武警部队连(中)队以及其他基层单位,凡是有正式党员
1、预备党员超出两年多未转正的,应当取消其预备党员资格。表现好的,本人可以申请重新履行入党手续。2、预备党员超过预备期的,根据超过时间的长短,分别给予不同的处理。超过预备期三个月内,本人没有提出转正申
可以向当地劳动监察部门投诉,或向劳动仲裁委申请仲裁
非党员自然没有党内选举权。除非需要听取党外人士的意见,或者发展党员、宣讲,或者委托代替参加。1、根据党章的规定,中共正式党员除了受到留党纪律处分的党员外,还享有党内选举权和被选举权。2、根据《中国共产
停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间,劳动者不可以升职,不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的,可以按照退职办法处理。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位可以按开除处理。《工伤
预备党员超过预备期没有转正的,后果是延长预备期或者取消预备党员资格。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员需要认真教育和考察。预备党员预备期满,党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务,具备党员条件的,需要按期转为正式党员
预备党员转正时间必须满一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利,除了没有表决权、选举权和被选举权以外,也同正式党员一样。预备党员预备期满,党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务