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经济补偿指的是什么？经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，潜藏于后的是法律对某种社会存在的价值判断和价值评价，通过调整当一方对劳动有特别贡献的来保护该方当事人的利益。那么，可以
劳动者因下列情形之一主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反
如果是你主动辞职还想得到经济补偿金，必须有证据证明单位的违法之处，主要有《劳动合同法》第38条规定的情形。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳
一般而言，劳动者主动提出辞职是拿不到经济补偿金的。 在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。就是依照劳动合同法第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
用人单位未为其缴纳社保的，劳动者可以依据《劳动合同法》地38条规定情形之一的，被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
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按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
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员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
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企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
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