工伤辞职补偿怎么算

2024-05-16 12

普法内容

关于因工受伤后申请辞职能否获得补偿以及具体计算方式方面，根据相关法律法规的规定，我们可以得知，如果劳动者在工作期间遭受了工伤事故并被认定为八级伤残，那么其将有资格获得一次性的伤残补助金，金额为11个月的个人平均工资；若受伤程度升级至九级，则可获得9个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金；而对于十级伤残的劳动者来说，他们将有权领取7个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金。当劳动者决定离开现有的工作岗位时，他们还将有机会获得一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体数额将依据所在省份的相关规定进行计算。

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2024-04-22 45

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辞退员工补偿标准2021怎么算
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