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员工打架怎么处理

员工打架怎么处理

2024-09-14 1
普法内容
员工打架的,需要及时报案,公安机关接案后先进行调解,调解达成协议,将不再追究当事人的法律责任。达不成协议公安机关则依法处理。如果构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任。 一、打架的法律后果: 1、打架斗殴的行政处罚(治安处罚) 根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的:(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的:(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 2、打架斗殴构成犯罪的刑事处罚 如果打架斗殴情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,以寻衅滋事罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪。另外,双方聚众斗殴的,则构成聚众斗殴罪。 二、打架构成犯罪的处罚: 1、打架斗殴构成故意伤害罪的处罚: 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制,犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑:致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 2、打架斗殴构成寻衅滋事罪的处罚: 犯本罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《治安管理处罚法》
第二十六条  有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:情节较重的处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款: (一)结伙斗殴的: (二)追逐、拦截他人的: (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的: (四)其他寻衅滋事行为。

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    2023-05-28 15,340
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吴梦凯律师 吴梦凯律师

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