*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、政府工作人员故意打人,最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。 2、如属于个人行为,你可向公安机关控告他,轻者应给与治安管理处罚,重者应负刑事责任。 3、如属于职务行为,你可依政府做被告向法院提起行政诉讼。
打架,双方的行为都违法。 如果发生打架,最好的办法就是赶快向公安机关报案,要求立案查处。 公安机关接案后先进行调解,调解达成协议,将不再追究当事人的法律责任。 达不成协议公安机关则依法处理。 《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架
一、员工打架斗殴公司处理如下: (1)一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分; (2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚; (3)如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任; (4)及时移送公安机
员工打架严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了,没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明
打架斗殴怎么处理不是一定的,是看情况来的,如果是轻微伤,你不会面临刑事处罚;如过造成轻伤,你有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。 根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:“殴打他人的,或者故意伤
如果员工之间打架,用人单位不需要支付医药费和赔偿;如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的,劳动者可以即时离职,要求经济补偿金和医药费,并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列
警察对打架先调解赔偿,违法的给予治安处罚如果构成犯罪则要立案。有一方受到轻伤以上的伤害,则构成刑事犯罪,需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害,则是民事案件,公安局一般会出具不予立案的通知。受害人持不
中学生打架,需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的,可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿,可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成,告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件,由学生工作
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以
打架斗殴,如果情节轻微,没有严重后果,予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,则以聚众斗殴罪处罚;如果造成轻伤以上,则可能构成故意伤害罪。 公安机关通常根据伤情鉴定结果来对应处理。 1、鉴定结果为轻微伤,根据具体情形按照治安处罚,处五日以