礼拜天加班打卡晚了算迟到吗

2024-06-17 39

普法内容

1、劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。 2、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。2、因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题，《劳动法》没有明确规定，由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为，工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为，用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分，如警告等。如经常性迟到或者累计迟到时间较长，可以视为严重违反用人单位规章制度的行业，用人单位可依法予以辞退。

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礼拜天礼拜六算不算加班
如未安排补休，应当支付加班费。

2024-06-17 43
礼拜天加班费如何算？
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-08-03 167
如何算礼拜天加班费
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2020-04-17 114

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如何算礼拜天加班费
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023-03-09 15,340
2022年礼拜天上班怎么算加班费
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日

2022-11-30 15,340
下班晚的打卡算加班吗？
主张加班费时的举证责任分配那么，劳动者因延时刷卡下班主张加班费的，举证责任又当如何分配呢？长春市九台区人力资源和社会保障局仲裁员闫俊认为，应由劳动者就延时刷卡的原因进行举证。如提供加班通知、工资条（发

2022-07-05 15,340
现在XX还在招工吗？现在加班多吗？礼拜六和礼拜天有班加
深圳富士康还招普工加班少每周双休每天加班二小时

2022-10-30 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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00:53
迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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