国家是如何规定产假的

2020-01-08 141

普法内容

国家对产假的规定：生育的女职工可享受98天的产假，其中产前假有15天；如果职工怀的是多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天的产假；如果职工难产的，也能增加15天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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再婚是否有陪产假，国家是如何规定的？
没有陪产假。具体请查看所在省、市人口与计划生育条例。浙江省人口与计划生育条例第三十六条晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

2024-05-21 14
国家规定产假工资如何发放
生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为：当月企业人均缴费工资30天×假期天数，因此，计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资，在低于产假职工月工资标准的情况下，除生育津贴外

2024-04-29 6
在我国丧假国家规定浙江是如何规定的呢？
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另

2024-05-23 20

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产假的工资规定国家规定的陪产假如何计算
陪产假（又名陪护假），即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

2022-10-08 15,340
国家规定的陪产假有哪些？如何规定？
陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理

2022-04-08 15,340
再婚是否有陪产假，国家是如何规定的？
没有陪产假。具体请查看所在省、市人口与计划生育条例。浙江省人口与计划生育条例第三十六条晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

2022-08-03 15,340
妇女引产假国家如何规定的呢？
下面是关于妇女引产假国家如何规定的具体回答，女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；

2022-08-16 15,340

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01:00
国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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国家规定的丧假有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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2020国家规定婚假多少天
法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

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