年薪按比例给年底的那部分解除劳动合同后还需要给吗

2024-06-13 3

普法内容

按实际工作月份支付。

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员工被辞退，是按底薪还是按工资的比例给赔
按照之前的工资来算。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法规定的情形，

2020-04-06 478
按劳动合同法的厂辞急工要扣全部底薪吗
不可以克扣员工的工资，建议劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-06-19 15
底薪没按照劳动法给，怎么办！
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-07-01 16

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那么解除按照底薪赔偿给我们合理吗？
解除合同的补偿金按应得工资包括津贴、补贴单位支付不合法，可以申请劳动仲裁《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖

2022-10-25 15,340
以前的单位年薪制过年后再签劳动合同是否还是需要补发年薪的部分？
以前的单位实行年薪制，合同中明确注明年薪数，为提高员工的工作积极性，单位有一项内部福利，凡完成本年度生产任务，每个员工可以得到一笔年薪外的奖金(两个月的工资数)，此福利并未在合同中注明。每年6月底到第

2022-01-26 15,340
今年年底，要跟我解除劳动合同合法吗？
公司需要向您支付经济补偿金，另外如果您已经在公司连续工作十年可以要求与公司签订无固定期限劳动合同

2022-10-16 15,340
解除合同还给年假吗？
你问的解除合同年假怎么算，我的回答是：前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折

2022-07-27 15,340

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00:59
年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

8,084 15,340
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

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01:04
年底了欠货款的不给怎么办
年底欠货款不给的，当事人可以直接通过向法院起诉的途径，要回拖欠的货款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，起诉需要向法院递交起诉状和相关证据材料。法院经过审理后，如果当事人胜诉的，债务人需要履行生效判决文书确定的还款义务。如果债

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