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1、这需要从两方面来看待问题,口罩价格上涨的原因,是因为人们在疫情期间的哄抢,所以口罩价格的上涨是必然的,这是由市场所调控,并不存在合理不合理的问题,而真正不合理甚至违法的是那些过度涨价甚至恶意哄抬价格的行为。 2、从另一个方面来说,过年前
根据《价格法》第十四条规定,经营者涉嫌哄抬价格,推动商品价格过高上涨。《价格违法行为行政处罚规定》第五条规定,经营者违反价格法规定,哄抬价格,推动商品价格过高上涨的,责令改正,没收违法所得,可以并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,给
可能构成生产、销售伪劣产品罪。 1、销售额在五万元至二十万元,判二年以下有期徒刑或拘役; 2、销售额在二十万元至五十万元,判二年至七年有期徒刑; 3、销售额在五十万元至二百万元,判七年以上有期徒刑; 4、销售额在二百万元以上,判十五年有期徒
(1)根据《》第三十九条之规定,消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根
疫情期间售卖不符合质量要求的口罩或者没有销售资质售卖口罩,扰乱市场秩序,情节严重的,涉嫌非法经营罪,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期
在新冠病毒疫情期间,售卖口罩通常不会被视为刑事犯罪。然而,如果以较高的价格贩卖口罩,则可能受到法律的制裁。根据我国相关法律和行政法规的规定,在疫情期间,如果有任何违反国家对于市场运营及价格管控等方面的
1、用于疾病预防的口罩属于医疗器械。生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械,或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的的医疗器械,可能涉嫌犯罪。 2、法律依据:《刑法》 第一
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳