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借款合同未注明借款期限的,当事人可以协议补充,或者根据借款合同的相关条款、交易习惯来确定;仍不能确定的,借款人可以随时返还借款;而贷款人可以催告借款人在合理期限内返还借款。
从法律角度讲,用人单位和劳动者都不需要向对方说明不续签的理由,只要通知对方不续签就行了。不过一般很多单位要求离职的劳动者写明离职原因,是作为人事部门对劳动者离职原因的统计分析的基础资料。
合同中没有注明期限的可以签订补充协议或者对合同进行修改添加,对时间予以确认。经当事人确认后签字盖章生效。履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行。
解除劳动合同与终止劳动合同的区别: 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动
合同中没有写明期限的,双方当事人协商后,可以签订一个补充协议,在补充协议中明确其期限;如果无法签订补充协议的,当事人可以按照合同的相关条款、合同目的或者相关法律规定来确定合同中的该期限。根据《民法典》
1、借款合同期限约定不明的诉讼时效如何计算 出借款日不明确,出借主人主张利息的,由出借人对出借日期承担举证责任,不能确实的,从主张提出之日计算。 还款日期不明确,债权人可以随时催告还款,债务人在合理期
关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。由于法律并未强制要求,合同到期必须续签或者不得续签,所以,当事人在此问题的处理上,有很大的任意性。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
合同到期,货款一直不支付,债权人可以通过诉讼途径进行追讨。向法院起诉,追讨货款的流程如下: 1、准备民事起诉状,并且整理好证据; 2、向管辖法院递交立案材料,办理立案手续; 3、收到立案通知书及缴费通知后,及时缴纳诉讼费; 4、成功立案之后