我上班的时候受了工伤，我该我该怎样办？

2024-06-16 4

普法内容

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4、两人以上旁证证明（证人证言） 5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；（2）、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；（3）、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；（4）、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）；（5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；（6）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明；区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。没有合同也没事，你如果有证据证明你与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可没事。先问有劳动合同吗？是在试用期内还是正式上班，如果不是因为个人原因造成的工伤，你可以直接找公司索赔

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我是干临时工的时候受伤了我该怎么办
要求企业去申请工伤如果30天后没有申请你就自己去劳动局

2024-07-10 7
我在上班的时候受伤了，该如何分工伤等级的呢？
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级（通俗说的工伤伤残等级主要就是指这个劳动功能障碍）。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院

2024-05-23 7
我妈妈在某工厂上班，受工伤。我们该怎么办呢？
本人有十二年办案经验，此类案件比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，赔偿要根据具体情况计算，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律．师处理，需要法律服务时请联系本人

2024-06-20 7

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我在上班受工伤了请律师我该怎么办
停工留薪期内原工资福利待遇、护理费、伙食补助费、7个月本人工资一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次

2022-07-05 15,340
上班的时候我在工地上手指被割伤后，我应该怎么办
必须是你的事故符合工伤认定标准，如果不符合也有可能会不予认定。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（

2022-04-09 15,340
工地干活受伤了，在工地上受伤了，我该怎么办，我该赔偿我误工费吗
1首先应当确定你与工地的法律关系。2、如果构成劳务关系（雇佣与被雇佣），依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应

2022-03-22 15,340
在工厂上班手指头弄断了，工地上班的时候有人说我受伤了，该怎么办
第一，你有没有被认定为工伤？如果没有的话，现在已经过了一年时限的认定期。如果已经认定，那你可以申请劳动仲裁，让单位给你工伤待遇。第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在

2022-01-07 15,340

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老婆出轨我该怎么办
通常情况下，出轨行为不属于法律调整的范畴内，出轨是一种道德问题。夫妻双方中，一方有婚内发生出轨行为，另一方可以提出离婚，离婚主要有两种方式，一种为协议离婚，即双方都有明确的离婚意思表示，通过协商方式签订离婚协议，约定子女抚养、财产分割等问题

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人伤事故对方起诉我该怎么办
人伤事故对方起诉自己的处理办法如下： 1、可针对起诉书，提交自已的答辩状； 2、答辩要在限期内提交； 3、被告人不答辩，不影响法院照常审理案件； 4、有反诉因素的，可以在答辩中提出反诉； 5、如认为受诉法院对该案没有管辖权，可以在答辩期内提

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厂里上班受伤了一般怎样解决
在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

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