入职三个月没有签合同是否可以申请仲裁

2020-06-05 112

普法内容

入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。《劳动法》规定公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

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申请仲裁可否列入第三人
对于申请仲裁可否列入第三人，其实是不能的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复［1988］50号）规定，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当

2024-05-21 14
合同签了但是没有解除合同可以怎样申请仲裁
没有解除合同通知书可以申请仲裁的。我国法律规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但是，下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

2020-09-25 91
厂方没有跟我签合同，离职了不可以申请仲裁吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者辞职的，劳动者只要从离职之日起一年之内其都是可以申请劳动仲裁的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份

2024-06-10 7

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一般来说入职三个月申请劳动仲裁是否可以？
具有争议的，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议

2022-06-13 15,340
入职一个多月未签劳动合同，现在公司不签劳动合同，可以申请仲裁吗
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付

2022-03-18 15,340
入职后，一个月还没签合同，请问合同是否有效
建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起订立书面合同。对于如何确定实际订立合同日期，可以搜集你的工资单、打卡记录等来实际确定公司是否在一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不

2022-02-18 15,340
入职九个月后才签订劳动合同，如何申请劳动仲裁，申请双倍工资仲裁
入职时用人单位没有和劳动者签订劳动合同，入职9个月后才签订劳动合同，如果是从入职开始补缴的劳动合同，那么无法申请双倍工资；如果是入职9个多月后从签订签订之日不签合同，那么劳动者可以申请劳动仲裁要求支付

2022-03-03 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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租房合同可以签3个月吗
租房合同可以只签３个月。通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项：１、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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