公司与你续签劳动合同,但有有意降低报酬怎么办

2023-03-30 23

普法内容

一、公司与你续签劳动合同,但有有意降低报酬怎么办按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止： 1.如果单位维持或者提高劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不用支付经济补偿。 2.如果单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同而劳动者不同意续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；由此可知，按照上述“一”之“2”单位应当向劳动者支付经济补偿，系《劳动合同法》第四十六条的规定，其经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）起计算。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于自《劳动合同法》施行之日起至今不满六个月，所以你只能得到半个月工资的经济补偿。

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合同到期后公司续约但降低了薪资怎么办？
合同到期后公司续约但降低了薪资，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

2023-06-01 24
用人单位单方面降低劳动报酬怎么办
用人单位单方面降低劳动报酬员工可以在知道之日起60天内提起劳动仲裁申诉。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动报酬作为劳动合同的必要条款，对劳动关系当事人具有约束力。修改劳动关系时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，用人单位单方面

2022-04-14 628
公司劳动但没续签合同违法吗
用人单位劳动合同到期不续签不违法，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-06-25 150

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降低工资，公司有权拒绝续签劳动合同吗
劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者

2022-04-14 15,340
公司无故降低报酬的怎么办
提问是2008年，此后法律进行了修订，为防止误导网友，现对答案整理如下：公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。《劳动合同法》第四十

2022-03-11 15,340
如何维权，公司降低工资，劳动者不同意续签怎么办
劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者

2022-04-17 15,340
劳动合同没有明确劳动报酬,公司变向降工资,职工怎么办
到劳动局找委员会申请劳动仲裁。根据《》第二章劳动合同的订立第十八条对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同

2022-10-07 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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