没签劳动合同离职怎么赔偿金

2021-05-22 10

普法内容

1、试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 2、如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，按照规定，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解决劳动关系。如果是单位要求解除的，应当支付经济补偿金（相当于一个月工资）。若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金，这样实际上是1.5个月的工资了。若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍，可以要求单位补足加班费，按照规定，还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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自愿离职没签劳动合同有赔偿吗
对于未签署劳动合同所产生的双倍工资赔偿问题，其实与劳动关系解除原因并无直接关联性。无论解约理由如何，不论是劳动者自行决定离任、还是雇主因员工缺勤而采取解聘措施，当事人均有权提出双倍工资索赔要求。若系员工主动提请离职，则其在解聘过程中无法获得

2024-05-12 17
兼职没签劳动合同赔偿怎么进行
兼职没签劳动合同赔偿的步骤是找单位申请，单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。

2020-09-16 210
离职时，公司不签劳动合同，赔偿金怎么算？
劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不能超过十一个月。

2020-03-23 103

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劳动合同未签劳动没到一年要离职有赔偿金吗
可以申请索赔，根据新的劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

2022-02-22 15,340
离职补偿金没有签劳动合同合理吗
细看了你的陈述和问题，总的思路与法律运用不错，但策略有问题。 1、你的理解和法律一致的地方我就不一一列举，没有意义。我现就你出现的问题提出我的分析，以提 2、双倍工资的要求，你过于谨慎。对于应该签订劳

2022-02-03 15,340
公司没和劳动者签订劳动合同，离职赔偿怎么算
首先根据劳动合同法的规定，用人单位在于劳动者建立劳动关系后一个月以内应当签订书面得劳动合同并购买社会保险，未签订书面劳动合同的从用工之日起第二个月开始应当支付劳动者双倍工资，最长双倍工资时间为11个月

2022-04-10 15,340
兼职没签劳动合同赔偿怎么进行？
兼职没签劳动合同赔偿的步骤是找先单位申请，单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争

2023-09-07 15,340

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01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

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劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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