非法定假期病事假扣薪水是如何规定的？

2024-06-17 23

普法内容

单位，企业可以在不违反劳动法等相关规定的情况下自行制定公司内部规定制度。但一般最高处罚不得高过员工工资的20％，另外，公司处罚必须保障劳动者的到手工资不低于当地的最低保障工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

老师病事假扣罚薪水合法吗
需要结合病假时间及工作年限。按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的限定》（国发〔1981〕52号）文件精神和市人事局解释意见，病假期间薪水待遇为：一、基本薪水（一）病假在两个月以内的，发给原薪水。（二）病假超出三个月的，从第三个月起

2024-07-08 17
短期病假薪资如何扣啊
根据1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向劳动者支付病假工资；医疗期限超过6个月的，病假工资停发，改由企业按月

2024-06-17 19
扣薪病假是否符合相关规定？
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗λ（职λ）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同

2024-07-01 25

专业问答更多>>

国家规定病假怎么扣薪
如果按照国家规定的话，见如下：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者

2023-04-01 15,340
劳动法病假扣薪具体规定是什么？
劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条对劳动法病假扣薪的解释是：医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2022-07-10 15,340
病假事假薪水怎么算
1、对病假薪水在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条限定：工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低

2023-06-08 15,340
扣薪病假是否符合相关规定？
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗λ(职λ)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定

2022-07-16 15,340

法律短视频更多>>

01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

5,029 15,340
01:03
假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

51,730 15,340
01:05
元旦假期2022法定假日几天
元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：1月31日至2月6日放假调休

40,218 15,340