工作中突发疾病完全丧失劳动能力算工伤吗？

2020-10-12 120

普法内容

工作中突发疾病完全丧失劳动能力一般不属于工伤。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视为工伤，依法享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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听力残疾算是完全丧失劳动能力了吗？
听力残疾不算完全丧失劳动能力。听力残疾属于交流方面的残疾障碍，不属于完全丧失劳动能力。完全丧失劳动能力指的是重度残疾，一般是精神、智力、肢体、视力四类残疾的一、二级，没有劳动行为能力的。

2020-01-05 507
在工作中疾病突发，为工伤？吗
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前

2024-04-29 16
工伤算不算突发疾病
上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

2020-04-17 323

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发生工伤多少等级完全丧失劳动能力？骨折算丧失劳动能力么？
根据描述无法直接判定伤残等级，那么员工是可以申请劳动能力鉴定来进行判定。依据《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以

2022-08-11 15,340
鉴定为完全丧失劳动能力能要求返岗工作吗
完全丧失劳动能力的人不能申请返岗工作

2022-10-29 15,340
工作中突发疾病逝世抢救逝世算工伤吗
一般情况下是工伤的，建议申请伤情鉴定。

2022-09-14 15,340
在工地突发脑溢血丧失劳动能力的算不算?
在工地突发脑溢血丧失劳动能力的不算工伤。 1、不属于因工作原因受到事故伤害。 2、不属于意外伤害。 3、不属于患职业病。 4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工

2022-10-05 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,131 15,340
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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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