在徐州被辞退应该得到什么补偿

2024-04-22 5

普法内容

协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。

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上班不到一年被辞退应该得到如何补偿?
员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的工资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。

2020-03-19 219
被辞退需要什么证据得到补偿
被辞退只需要提供离职证明辞退证明即可得到赔偿。老板辞退员工补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2023-05-16 9
工作13月被辞退应该得到多少劳动补偿。
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

2024-06-03 17

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工作28年被辞退该怎么得到补偿
如果单位没有合法理由而单方解除合同，则首先可以要求继续履行合同，这样在与单位协商时你可以处于比较有利的谈判地位；如果确实无法履行或者你不想继续履行，则单位应向你支付24个月工资的补偿。如果需要进一步法

2022-10-24 15,340
无故被辞退应当得到什么补偿,法律上该如何规定
合同期内无故辞退员工应当按照以下标准支付经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工

2023-08-30 15,340
在单位违纪被辞退怎样得到补偿
在单位违纪被辞退,如果单位辞退符合法律以及公司规章制度规定，是没有经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2022-10-06 15,340
被辞退的员工工资应该在什么时间内得到？
公司应当按时足额一次性发放工资，不得克扣、延期发放工资。童工指的是未满16岁的劳动者。

2023-06-02 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

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