单位分立了我的合同还有效吗

2020-01-22 166

普法内容

单位分立了劳动合同有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者可以与承继的用人单位协商变更劳动合同，未协商一致而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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单位合同如果签了分立有效吗？
用人单位分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同，需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位与劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁：劳动仲裁一般分为四个步骤

2020-10-09 41
单位分立后单位还需要签合同吗?
单位分立不影响劳动合同的履行。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。

2020-12-03 109
合同签的单位已注销合同还有效吗？
公司注销后，并不影响合同的法律效力。合同是否具有法律效力可以从以下几点考虑：第一，合同双方当事人为完全行为能力人；第二，合同系合同双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫，趁人之危等情形；第三，合同内容不能违反法律强制性规定；第四，合同内

2024-06-15 20

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分立劳动合同还在单位还有效吗？
用人单位发生合并，原劳动合同依然有效。用人单位发生合并影响的是承继原用人单位权利和义务的主体上的变化，并不会影响劳动合同的效力，劳动合同对双方均有约束力。

2022-11-10 15,340
单位之间合同分立后还有效吗？
单位分立了劳动合同有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者可以与承继的用人单位协商变更劳动合同，未协商一致而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2023-01-30 15,340
单位合同生效后分立的单位已经签订合同了吗
根据《劳动合同法》的有关规定，如果使用者发生合并或分立等情况，原劳动合同将继续有效，只有劳动合同的使用者成为继承原使用者权利和义务的公司。此时，用人单位的基本情况如单位名称、法定代表人、投资人可能发生

2021-10-19 15,340
原签的合同跟分立时的单位还有效吗
如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影

2021-07-12 15,340

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00:58
分公司签合同的有效吗
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的；因此，在与分公司签订相关合同的时候，作为合同的相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。法人可以依

1,834 15,340
01:17
经济合同法还有效吗
经济合同的专门法没有效了。自2021年1月1日《中华人民共和国民法典》生效后，上述法律就被废止失效了。《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。通篇贯穿以人民为中心的

5,113 15,340
00:56
合同内容划掉还有效吗
合同内容划掉是否还有效，要根据具体情况而定： 1、双方协商一致决定划掉合同部分内容的，该划掉部分无效； 2、一方擅自划掉，没有任何效力，该内容对双方仍具有约束力。根据相关法律规定可知，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信

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