2200底薪26天制正确工资算法

2020-12-04 3,099

普法内容

按照现在私营企业给工资的通行标准是用月工资除以实际每月的天数，再乘以实际出勤天数，这就是当月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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26天制工资算法是什么
26天制正确工资算法如下： 1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数； 2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍； 3、双休日加班费的计算方式：月工资除以

2024-08-20 102
26天制31天,工资怎么算
26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。

2020-08-06 1,352
4500底薪26天是怎么计算的
每月平均每周休一天，底薪4500元，若该月薪不低于当地全日制职工最低工资标准，即合法。

2020-02-10 790

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底薪2200我上了17天扣底薪吗
只要在单位要求上班的时间上班，没有请假或旷工的，一般都不会扣除底薪的。

2022-10-03 15,340
2200底薪加班怎么算的呀？
2800底薪好理解吧。就是不加班，按照正常休息拿的钱，加班费是底薪的 1、2倍，比如你们是双休，那你加班一小时就是 1、2*2800/2 1、75/8

2023-06-20 15,340
26天制的底薪奖金和按时工算不算加班
根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定标准工作制的月工作日为20.83天/月；以此计算，每月标准工作时间为166.64小时。你们

2022-10-28 15,340
22天制底薪1720要工资计算吗
多出的两天如不能安排补休时，可以要求公司按2倍工资支付。

2023-06-19 15,340

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工资怎么算才正确合法
工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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