劳动仲裁确认关系超期对谁有影响

2023-05-19 25

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劳动仲裁确认关系超期可能对两个方面造成影响： 1、对申请仲裁方有影响：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的期限为1年，即从劳动争议发生之日起1年内，申请人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果申请人逾期申请，劳动仲裁委员会可能会拒绝受理申请或者驳回申请。因此，如果申请人超期申请仲裁，他的权利可能会受到限制； 2、对劳动争议本身的解决有影响：如果劳动争议的确认关系超期，可能会影响劳动仲裁的调解和解决效果。因为超期时间长，当事人可能无法提供充分的证据和材料，仲裁机构也可能无法有效地查明事实和适用法律，从而导致仲裁结果不理想或者无法达成仲裁协议。劳动仲裁的流程包括以下步骤： 1、提交申请：劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求； 2、受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合法定条件和程序，并决定是否受理申请； 3、调解：劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解，尝试协商解决纠纷。如果调解成功，会制定调解协议并在协议上盖章即可； 4、仲裁：如果调解失败，劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证，听取双方当事人的陈述和证据，并进行裁决。裁决结果具有法律效力； 5、履行：一旦裁决结果生效，双方当事人应当履行仲裁裁决，如有一方不履行，可向法院申请强制执行。综上所述，申请劳动仲裁的当事人应当尽早申请仲裁，以便在规定期限内解决劳动争议。如果超期申请仲裁，应当尽快向劳动仲裁委员会申请特别程序，请求对超期原因进行审查和确认。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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