工厂收取工人一个月工资当押金违法吗？

2023-03-29 18

普法内容

违法的我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工厂收取工人一个月工资当押金违反了此项规定。

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工厂放假一个月有工资吗？
有工资，工厂放假需支付劳动合同约定的工资，计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。根据法律规定，如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020-05-24 1,205
押工人工资一个月算合理吗?
公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的

2020-05-25 571
老板收取员工押金是违法吗
企业收押金是不合理的哦！《劳动合同法》84条2款说啦：“用人单位如果用保证金之类的名义从员工这儿收东西，得，劳动局直接下令让把钱退回去，还给员工每个人500到2000块的罚款。要是对员工造成损失了，还得赔呢。”所以啊，企业收押金就是违法的事

2024-06-01 28

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工厂正常能拖欠工人多久工资？？如果押工人三到四个月的工资那工厂属违法吗？
员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未

2022-09-09 15,340
工厂收取劳动者的劳动押金违法吗
用人单位收取押金违法，可向劳动监察投诉，有劳动监察责令退还，并处500至2000原罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其

2022-04-07 15,340
被工厂押在一个月内的员工工资算合法欠薪吗
对于工厂压制员工一个月工资的情况，有必要区分两种情况。 1、压工资是为了限制员工跳槽，这是违法的。 2、但如果公司章程中有这方面的规定，规章制度合法有效，对员工有约束力，这样的规定不是为了限制员工，不

2021-11-22 15,340
工人在工厂一个月低于规定工资能告厂里吗
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2022-10-24 15,340

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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