工作双合同违法吗

2020-12-25 162

普法内容

不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者建立新的劳动关系的同时需要解除原有旧的劳动关系，故不能签署两份用工协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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工作合同双方拥有的吗
劳动合同的签订过程中，应该确保双方均持有该书面文件。双方经彼此协商达成共识，合约也应按照法律规定，进行严格的签字或者盖章操作，完成手续之后，劳动合同随即生效。在这样的情况下，每一方都应拥有自己的劳动合同副本，以供查阅与保存。若有用人单位

2024-04-23 37
公司单双休工作制合法吗
公司的这种做法是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2020-11-09 1,618
合作共建合同是算违法吗？
合作共建合同如果是具备建筑资质的主体依法订立的合同；获得施工许可证的；合同内容真实合法的，不算违法，该合作共建合同依法成立后就是有效的合同。

2021-03-23 479

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合同双不违法？
双合同常常指所谓的“阴阳合同”，即合同当事人就同一事项订立了两份内容不相同的合同。相关行政主管部门专供登记或备案使用的低价合同叫“阳合同”，把双方私下留存并实际履行的高价合同叫“阴合同“。这其中，一

2022-05-22 15,340
工作中同工不同酬违反劳动合同法吗？
对于劳动合同同工不同酬的具体情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不

2022-08-28 15,340
工作时签合同后离职，双方都要给我违约金吗
签合同后，辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服

2022-04-23 15,340
没有用双合同买房违法吗？
对于消费者而言，应认识到“双合同”所存在的政策风险和商业风险，一方面，网签备案价只显示买房合同中的价格，日后发生纠纷难以维权；另一方面，高价装修合同部分，一般只能采用短期商业贷款，会给购房者带来巨大资

2022-12-14 15,340

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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居间合同的违约责任是双方都有吗
居间合同的违约责任并不一定是双方责任，有可能是单方的责任。如果是双方的责任，就要根据责任的大小来进行分配，责任大的一方承担相应的违约差额。根据《合同法》的相关规定，合同关系的相对性决定了违约责任的相对性，即违约责任是合同当事人之间的民事责任

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签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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