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需要在这两种的前提下才可以降薪:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的,企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况
公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了,变更行为无效,劳动者可以要求单位按照原劳动合同的内容执行。 当然如果用人单位由于生产经营状况
在医疗期内公司不能降职降薪,属于违法行为,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉。
劳动报酬是劳动合同的必要条款,调动工资应视为劳动合同内容的变更。那么,公司在什么条件下可以降薪呢?调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。公司可以在以下情况下变更
1、员工违反公司纪律,员工违反公司规章制度,可以按照制度处罚降薪。二、调岗降薪由于工作需要,对员工进行调整,由于工作价值不同,调薪降薪。3、绩效考核不合格员工月度绩效考核连续三个月不合格,符合公司薪酬
1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容; 2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合
劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
劳务公司设立条件有五点,分别是: 1、股东符合法定人数; 2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于200万元; 3、股东共同制定劳务派遣公司章程; 4、有公司名称,建立符合有限责任公司要求
公司设立是指按照法律规定的条件和程序,发起人为组建公司,使其取得法律人格,必须采取和完成的一系列行为之总称。成立公司的条件如下: 1、发起人需要符合法定人数,一般是由五十个以下股东出资设立; 2、发起人认缴和社会公开募集的股本需要达到法定资
根据我国《工伤保险条例》中的规定,工伤认定情形有: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致受伤; 2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况; 5