试用期内甲方解雇乙方怎么赔偿

2024-05-07 18

普法内容

试用期期间遭无辜辞退的职工，用人单位需依照经济补偿规定的双倍数额，向员工支付相应的赔偿金。关于经济补偿的标准，根据员工在该企业的服务年限，每满一年即向员工发放相当于其一个月工资的经济补偿金。若员工服务年限超过六个月但不足一年，则视作完整一年进行计算；如服务年限未达六个月，则仅向员工发放相当于其半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023甲方解除合同，并解雇乙方赔偿金标准
如果是违法解除合同的，支付双倍经济赔偿金，根据乙方的实际工资计算

2024-05-09 28
甲方雇乙方拆旧房，乙方摔死，甲方有责吗？
甲方和聘用甲方去施工的都是有责任的。

2024-06-14 16
试用期协议只有甲方有乙方没有生效么
协议需要有劳动关系双方，而且只是单独签订试用期合同是无效的，需要签订劳动合同在合同中约定试用期

2024-05-30 12

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甲方调乙方工作岗位，乙方不同意，甲方解雇乙方，是否有赔偿？？？
乙方可以获得甲方的赔偿，如果甲方不赔偿你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁你不满意的话，你可到法院起诉甲方。

2022-10-16 15,340
合同期满甲方解雇乙方是否有赔偿金
有赔偿金，具体赔偿金额为工作满一年赔偿一个月，以此类推。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国

2022-10-10 15,340
202甲方解除合同并解雇乙方赔偿金标准
如果是违法解除合同的，支付双倍经济赔偿金，根据乙方的实际工资计算

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2022-10-30 15,340

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甲方废除合同违约了乙方怎么办
甲方不具有法律规定的解除权利，单方面废除合同的话，就属于违约行为，这时候乙方可以向甲方主张违约责任。具体来说，在法律上并不存在废除合同这一种说法。正确来说，应当表达为：甲方不具有法定的解除权，也不具有约定的解除权，而单方面地终止合同的权利义

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合同中的甲方与乙方有什么区别
民法典的合同编并未规定，甲方和乙方这两种概念。但是实践过程中，甲方与乙方作为合同订立的双方当事人，具有相对应的权利与义务，存在一定的区别。具体来说，甲方是提出合同订立的目的和要求的一方，在合同履行过程中，乙方需要根据甲方提出的目的来作出相应

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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