在实用期内我耻工是否要扣除三天工资呢？

2024-07-02 4

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不能，应当足额支付工资。

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员工旷工是否扣除当天工资
旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿，但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天

2022-09-30 450
双倍工资是否扣除试用期
1，双倍工资是指工作满一个月未与劳动者签订劳动合同，第二个月开始至第十二个月为双倍工资，试用期后的工资按照正式工资算，按照实际到手的工资计算，社保正常是公司与个人分担，双方各承担一部分。 2。

2024-06-07 22
我是名保安，我现在要急辞工作要扣我三天工资合理吗
这是不合理的你是可以向劳动部门投诉的

2024-06-24 12

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内急，工资怎么算？要扣除三天的工资吗？
1.按照用人单位规定的试用期工资算，不得低于当地最低工资标准。2.法律没有规定在试用期内解除合同将扣除三天工资的规定。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2022-11-01 15,340
请问旷工一天是否会被扣除三天工资？
近期,公司执行的“旷工一日即扣除奖金三倍”的规定引起了员工们的广泛关注。然而,这一做法并不符合我国现行法律法规。下面是详细原因: 首先,根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第四十六条的规定,

2024-11-21 15,340
女职工人工流期内发的工资是否要扣除
根据现在的新法规：绩效工资代替了过去的奖金。如果是纯与积效挂钩的那30%部分本人认为可以扣除，因为你休假了，没有创造劳动价值，谈不上积效。至于人工流产假期中的待遇根据《社会保险法》应当纲入生育保险范围

2022-10-31 15,340
按月计算工资元旦，在计算工资中是否要扣除元旦放假三天工资？
国家法定假日时间休息的不得扣除工资。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2022-10-21 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,822 15,340
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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