工作期间突发性脑梗塞算不算工伤

2020-05-08 178

普法内容

在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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在工作时间内，工作场地内突发脑梗塞是否算工伤？
是工伤，可以先做工伤认定，罪做伤残鉴定，根据伤残等级向单位要补偿

2024-06-26 32
脑梗塞算不算工伤，怎么办？
如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。

2020-07-17 169
工地上突发脑梗塞是不是属于工伤?
不算。脑梗不属于职业病，突发脑梗与工作也无必然关系，且不存在死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当不属于工伤。

2020-02-25 541

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在作业时间内，作业场地内突发脑梗塞是否算工伤？
【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(

2022-09-14 15,340
工作时突发脑梗塞要紧吗？
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，（一）产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；（二）由于工

2022-10-22 15,340
在工作时间内摔跤导致脑梗塞算不算
摔跤不会导致脑梗，是脑梗导致摔跤才对，不是工伤。但其中，工作时间和工作岗位脑梗死亡的，以及经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在

2022-10-16 15,340
环卫工人在工作其间突发脑梗塞，不算工伤，能否得到住院费赔偿
不属于工伤，不享受工伤待遇。

2024-08-28 15,340

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脑梗塞能申请低保吗
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请；2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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