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劳动者签了合同但是没有底薪的，是不合理的行为。因为法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
是不合法的；单位必须要有最低工资标准；建议积极协商处理，协商不成向法院起诉。需要的话可以说一下详细情况，帮你仔细分析一下。
不合法，按照法律规定南京市区的最低工资不得低于1320一个月
这是违法的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。请问有签劳动合同吗有社保吗方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。
可以起诉，主对方返还，如约定利息或造成其他损失可以一并承担，建议来电咨询，为您进一步分析
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没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
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销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
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