员工有权拒绝待岗吗

2022-06-17 1,794

普法内容

员工有权拒绝待岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的百分之七十，协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工，合同工，临时工，以及代训工和实习生。企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点： 1、创造性强。员工主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展，技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值； 2、独立性强。由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制； 3、成就欲强。员工不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重，上级的器重，个人的声望； 4、完善欲望强。知识型员工对知识不断学习，更新，对新技术不断探索追求，以期促进员工的意识和自觉性。

《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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问一下公司调动员工岗位员工有权拒绝吗
公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更

2023-03-17 27
哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢，法律有哪些规定
哺乳期员工有权拒绝待岗。是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待

2024-04-15 29
公司解雇员工拒绝调岗
用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中

2020-02-06 317

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哺乳期的员工可否拒绝待岗
是的，哺乳期妇女有权拒绝工作，是否拒绝工作由员工自己决定。工作是指员工在与单位保持劳动关系的前提下离开原岗位，暂时不安排新岗位的情况。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。因此，一般

2021-12-29 15,340
请问员工解除合同时是否有权拒绝待岗问题？
1、如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。 2、单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商； 3、如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。 4、法律依据：《

2023-03-14 15,340
员工拒绝调岗工资扣除吗
1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法

2022-06-12 15,340
员工拒绝调岗辞退有赔偿金吗
用人单位不能随意调动，拒绝调动，有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。

2021-11-04 15,340

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不付抚养费有权拒绝赡养
不付抚养费的，也没有权利拒绝赡养。法律明确规定，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。因此，赡养是一种义务，不是一种权利，成年子女是不能拒绝的，在父母缺乏劳动能力或者生活困难时，成年子女就

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女儿拒绝赡养父亲，还有权继承财产吗
女儿拒绝赡养父亲，还有继承权吗女儿拒绝赡养父亲，根据继承法，无权请求分割遗产，或者就算能够参与分割，也要少分遗产。首先，法律规定了父母对子女具有抚养的义务，而子女对父母具有赡养的义务。除非二人因为收养关系，而解除了自然血亲关系，就算父母不

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工伤后同事拒绝作证怎办
工伤后同事拒绝作证，受害人可以向人社局提供证人的姓名，联系方式等信息，请求人社局进行调查。此外，受害人还可以通过其他途径来证明和用人单位的劳动关系，证明应当认定为工伤，如：工资发放流水、工牌、打卡记录等。如果进入到劳动仲裁或者是诉讼程序，那

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