约定固定加班费合法吗? ?

2020-06-30 407

普法内容

约定固定加班费合法，正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第55条正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此，加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。

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加班费数额固定是否合法？
《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不少于小时工资基数的150支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排同等时

2024-06-06 23
工资包含固定加班费吗？
关于你问的工资包含固定加班费吗，固定月薪延长工作时间应当支付加班费。固定月薪，是法定工作时间报酬。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工

2024-06-17 18
在加班情况下给予固定加班费50块钱符合规定吗
固定加班费50块钱这种做法是不合理不合法的。我国法律规定：加班工资计算方法及规定加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）÷12月＝21．75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21．

2024-06-15 12

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有合法的固定加班费吗
用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了

2022-06-14 15,340
加班费数额固定是否合法？
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2023-06-11 15,340
劳动合同能否约定加班费, 如何约定加班加班费是否属于合法的
在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包

2022-03-21 15,340
加班费怎样约定才合法
你工作的性质是否是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同？这种合同也适用《劳动合同法》。换言之，具体用工方式由用人单位与劳动者视情形协商，但无论如何协商，有关工资及加班费的计算必须适用《劳动法》及《劳动

2022-03-17 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,552 15,340
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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