没有签订劳动合同老板突然辞退员工

2024-05-07 29

普法内容

没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁，要求辞退的双倍赔偿，和没有合同的双倍工资赔偿。

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老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿
老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2020-06-18 210
被老板突然辞退劳动合同没到期怎么办
若用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

2024-04-29 22
老板辞退员工该负什么责任可是没有签订劳动合同
如果你没过错，比如严重违反公司规章制度，那公司辞退你的做法属于违法解除劳动合同，须向你支付双倍赔偿金，你工作不到半年，就是一个月工资的赔偿金。

2024-06-22 23

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老板突然辞退员工怎么补偿
员工遇到这种情况，可以申请劳动仲裁或者想劳动部门投诉要求单位支付经济补偿，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单

2022-03-15 15,340
老板突然说要辞退我，未签合同期间辞退员工如何赔偿？
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定

2022-08-06 15,340
没有添订劳动合同,已经做了两年,突然被老板辞退,有什么赔偿
用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。现有的《劳动合同法》规定：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

2022-10-09 15,340
老板辞退员工没有签劳动合同法律有哪些规定
律师解答突然辞退一般属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-12-11 15,340

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,140 15,340
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老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

2,210 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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