春节七天加班工资怎么算，法律上怎么解决？

2024-05-08 21

普法内容

春节七天加班工资应该按照百分之三百计算工资。 1、安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班工资是不同的。在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。 2、在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。需要注意的是，不管是300％还是200％的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。根据相关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。法律依据《职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满不满的，休假5天；已满不满的，休假10天；已满的，休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。《职工带薪休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当的休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满不满的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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2023春节加班费标准？春节加班工资要怎样算
根据劳动法规定，大假期间加班，头三天加班工资是你工资总数除以2 1．5天后的百分之三百．比如你是每月2020元，除以2 1．5天后就是93元，再用93元乘以3，得：279元．再用279元乘以3天得：837元．头三天加班工资你就该得837元．

2024-06-01 31
节假日加班费，法律上怎么解决？法律上怎么解决？
法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

2024-05-05 19
员工春节加班怎么算工资？加班的工资如何计算？
国家规定的加班费：一般情况是工资的150％，双休日加班是工资的200％，国定假日加班是工资的300％。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外

2024-07-03 18

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单位安排春节加班，春节加班工资怎么算
一、过年期间初一至初三为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算。除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。二、法律依据《中华人民共和国劳

2023-10-05 15,340
春节加班费怎么计算春节加班工资规定是什么
1、春节放假7日。其中农历除夕、农历正月初一、农历正月初二为法定节假日。用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。 2、其余四天为周末或周末调休。

2023-09-26 15,340
春节几天算几天加班工资
2009年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。制度计薪日也从原来的20.92天

2022-03-14 15,340
周六加班和春节加班算一起吗？2020年春节工资怎么算？
2017年1月27日至2017年2月2日，春节放假7日。其中1月27日（星期五，农历除夕）、1月28日（星期六，农历正月初一）、1月29日（星期日，农历正月初二）为法定节假日。用人单位安排加班的，应支

2022-07-06 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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