已被裁员可否提出赔偿

2020-05-27 67

普法内容

已裁员应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿，通知劳动者裁员办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，额外补偿一个月工资作为代通知金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-04-17 96
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2024-05-20 8

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2022-05-02 15,340
裁员裁决不到位的赔偿可以提出仲裁吗
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2022-10-06 15,340
已经被裁员没休年假是否按劳动法赔偿
公司裁员未休年假的，，公司应根据员工日工资收入的300英镑，为员工休年假天数。％支付年假工资。《员工带薪年休假条例》第五条单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。年假可

2021-11-19 15,340
如果受害人提出，可否向被告提出赔偿吗？
可以在提出离婚的同时，向被告提出损害赔偿。

2022-10-24 15,340

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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工厂裁员员工如何赔偿
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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