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只要是工伤,不管你是无责任,次要责任,同等责任,工伤保险待遇都是一样的。交通事故处理中,对于对方已经赔付的医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费等项目,工伤保险待遇就不赔了。但是工伤三金你还是能够获得赔偿的。 交通事故导致的工伤
工伤认定和道路交通事故责任认定有关系。如果不负事故的主要责任或者全部责任,就属于工伤;如果负事故的主要责任或者全部责任,就不是工伤。
首先,请您提交一份详尽且完备的工伤认定申请表;在此基础之上,还需向我们出示能够明确显示您与雇主双方因实际承揽业务形成劳工关系(不包括任何其他形式的劳务关系)的关键性证据材料;同时,附加上有关您所遭受伤害的详细医疗诊断报告、职业疾病诊断证书或
在上下班途中发生双方负同等责任的交通事故可以认定为工伤。一、应当认定为工伤的情形:根据我国《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤的包括以下几种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
本协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿,甲方支付你舅舅费用后,今后你舅舅不得以任何理由向甲方主张任何权利,甲方不再负任何赔偿责任。
不可以,交通事故负主要责任,是不能报工伤的。根据相关法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。本人负主要责任的交通事故不符合认定条件
一、同等责任,上下班途中交通事故属于工伤的。只要是非本人主要责任即可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任
交通事故责任承担的比例如下: 负全部责任的,需要承担全部的损失; 负主要责任的,承担损失的60%到80%; 负同等责任的,各自承担一半损失; 负次要责任的,承担损失的20%到40%; 若交通事故责任者超过三个人的话,那么他们承担的损害赔偿责
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在
根据《道路交通事故处理程序》的相关规定,道路上出现交通事故,如出现以下情况之一的,当事人应该做好现场保护并立即报警: 1、因交通事故造成人员死亡、或受伤的; 2、如发生财产类损失的事故,当事人对事实情况或者缘由有争议的,以及虽对事实事情或者