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按照《中华人民共和国劳动法》中的规定,离职员工按照工龄来算。工资和在岗工资要低一些。但是五险一金必须全部发放到离职员工手中。包括事业单位和企业单位。 除非出现意外情况,比如企业经营不善导致了企业倒闭和破产、停产情况下。离职员工的工资和五险一
半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。
较之于劳动者,在劳动力市场上,他们往往处于相对弱势的地位,这使得很多人担心在提出离职申请时,企业可能会拒绝发放年终奖金,从而难以做出决定。 同样存在着这样的现象,即一些企业组织采取了明确的规定:一旦雇员选择离开公司,便将无法获得年终奖金。那
违法,公司规定在项目期内不可以离职的规定不符合法律的强制性规定。原因是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第
如果有合同约定或其他证据证明公司有此承诺,可申请劳动仲裁要求公司支付
可以以没有按照合同的约定发奖金为由辞职并要求经济补偿金!具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
通常上,公司安排加班后要按规定给加班费,如果公司未遵守约定,比如加班不给加班费,那么将直接损害员工的利益。但是,有些公司以为只要给员工补偿即可,所以便以奖金代替加班费。那么,这时候需要先确定公司奖金跟
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取,在德、智、体、美等方面全面发展,由中央和地方政府共同出资设立的,奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是