劳动仲裁为非终局裁决,该如何起诉到法院?

劳动仲裁为非终局裁决，可以向人民法院提起诉讼。具体流程如下： 1、在劳动仲裁裁决作出之日起15日内，当事人可以向劳动仲裁委员会申请复议，如果复议仍不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼； 2、当事人起诉时应当准备好以下材料：起诉状、劳动仲裁裁决书、相关证据材料、身份证明、诉讼代理人的授权委托书等； 3、提交完上述材料后，人民法院将根据实际情况审理案件，对案件进行调解或者适用法律进行判决； 4、如果当事人不服一审判决，可以在判决书送达之日起15日内向上级人民法院提起上诉。 起诉需要准备以下资料： 1、起诉状：起诉状是起诉的主要文件，需要在起诉前认真撰写，列明起诉的事实、依据和请求等内容； 2、证据材料：起诉需要提供与案件有关的证据材料，如合同、协议、凭证、证人证言等，以证明自己的主张和请求； 3、相关证件：根据具体案件，需要提供相关的证件，如身份证、营业执照、行驶证等； 4、授权委托书：如果由律师代理起诉，则需要提供授权委托书； 5、诉讼费用：诉讼费用是诉讼过程中必须支付的费用，需要提前准备。 起诉的流程： 1、调查取证：当事人应当调查取证，收集与案件有关的证据，包括书证、物证、证人证言等； 2、起草诉状：当事人应当按照法律规定，起草符合法律要求的诉状，明确自己的请求和诉讼事实、理由等，并附上相关证据； 3、递交诉状：当事人应当将起诉状递交至被告住所地或者事发地人民法院，同时交纳诉讼费用。法院应当在收到起诉状之日起五日内向起诉人发出受理通知书； 4、被告答辩：被告在收到起诉状后应当在法定期限内进行答辩，说明自己的意见和观点，并附上相关证据； 5、开庭审理：庭前准备工作完成后，法院将安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行辩论，法院可以询问当事人或者证人，查阅证据等； 6、审判裁决：庭审结束后，法院将根据调查取证情况、当事人的陈述和已有证据等作出判决或者裁定。判决或者裁定一经宣告，即具有法律效力。 综上所述，，劳动仲裁裁决作为非终局裁决，当事人可以通过复议、诉讼等方式继续维护自己的权益。在起诉过程中，需要遵守相关法律规定和诉讼程序，提供充分的证据和材料，以保障自身的合法权益。