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辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金是否合理

辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金是否合理

2020-10-25 196
普法内容
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的规定,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第 42、47、87条); 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》第四十二规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间
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张神兵律师 张神兵律师

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